05.12.2007

 

Più che a circolari (esiste una direttiva molto datata ed ormai inattuale, peraltro, a mio sommesso parere, anche illegittima), si deve fare riferimento alla legge di riforma 395/90 ed, in particolare, all’art. 11, comma 4.
In sostanza si ha diritto ad un giorno di riposo settimanale in ciascuna settimana civile (che va dal lunedì a domenica) a prescindere che si lavori o meno nella domenica ed anche nel caso di assenze legittime (a meno ché non si fruisca di congedo straordinario/aspettativa nel giorno già programmato come riposo settimanale).
Altra cosa, ovviamente, è il diritto al riposo recupero nel caso si presti effettiva attività lavorativa in un festivo infrasettimanale (esso competo solo in presenza di effettiva attività lavorativa).
Ritengo, pertanto, sicuramente illegittimo il comportamento della tua Direzione, per come lo hai descritto, e suggerisco di rivolgerti ai rappresentanti locali UIL.

Buon lavoro,

gennarino de fazio